2024年度个税专项附加扣除确认开始！

一年一度的个人所得税专项附加扣除信息确认开始啦！纳税人可以通过个人所得税APP确认2024年度个人所得税专项附加扣除信息。

 温馨提示：

纳税人应当于每年12月1日-12月31日对次年享受专项附加扣除的内容进行确认。个人所得税专项附加扣除项目包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人、婴幼儿照护七项，纳税人可下载并登录个人所得税App进行修改、确认。

内容来源：中国税务报官微

第二届全国人力资源服务业发展大会

11月22日，第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳正式开幕。

中共中央政治局常委、国务院总理李强日前对做好人力资源服务业发展工作作出重要批示。批示指出：人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，对促进市场化社会化就业、助力构建现代化产业体系具有重要意义。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记重要指示和党中央决策部署，以实施就业优先战略、人才强国战略和创新驱动发展战略为引领，加强顶层设计，强化政策支持，创新供给方式，在人力资源服务领域培育新增长点、形成新动能，加快构建统一规范、竞争有序的人力资源市场，提高人力资源利用效率，更大激发市场活力，为全面建设社会主义现代化国家提供高质量人力资源支撑。

内容来源：人社部官微

BPEA EQT Mid-Market Growth收购人力资源软件供应商HRBrain多数股权

HRBrain 成立于 2016 年，旨在提供旨在简化和精简公司绩效评估流程的软件解决方案。如今，公司的人力资源解决方案已发展到包括综合人才管理、员工体验和组织评估、劳动管理、人工智能聊天机器人、360 评审等。HRBrain 总部位于东京，拥有 150 多名员工。 EQT 欣然宣布，BPEA EQT Mid-Market Growth Fund（"BPEA EQT Mid-Market Growth"）已同意从现有股东手中收购 HRBrain（"公司"）的多数股权。公司创始人Hiroki Hori将继续作为重要的少数股东，并继续担任首席执行官。

内容来源：第一资源官微

微信支付助力全国零工市场 

据了解，“零工保障”计划面向的是全国各地人社部门或政府官方主办的零工市场小程序，此次新政策微信支付将重点围绕线上数字化零工市场推广、零工群体保险保障提供进一步支持。“支付百科”认为，微信支付在零工领域的投入，能够更好地借助微信支付的生态能力，以此来助力零工领域相关服务商的数字化升级，零工市场也将迎来一个加速发展的契机。

微信支付拟投入1000万围绕着零工市场，各地政府和人社在政策和建设层面提供支持，不仅积极引入人力资源机构进行市场化运作，更是不断创新，与数字化生态相结合，将线上线下一体化的服务配合落地。相辅相成之下，才能最终让零工市场“精益求精”。今年11月，微信支付再次升级“零工保障”计划，拟投入1000万，从流量扶持、保险关怀、付款费率免费、市场物料等方面帮助各地更好地运营数字化零工市场，让更多人在微信中就能找到“家门口的工作”。

点评：微信作为中国用户规模较大的社交软件之一，天然拥有流量基础，包括求职者和商户（用人需求方）；微信支付顺应劳动力市场“零工经济”的发展推出流量扶持、保险关怀等支持，有利于完善零工市场基础设施建设，为求职者提供便捷、安全的求职入口。

内容来源：支付百科官微

Pluxee普乐斯计划在2025年实现三大突破

12月6日，“Pluxee普乐斯新品牌发布会”举行。活动中透露，启用新品牌后，Pluxee普乐斯计划在2025年实现三大突破：扩展服务城市、扩大福利品类、打造数字平台。Pluxee普乐斯将聚焦于提升员工数字化体验，通过创新和个性化的解决方案，支持客户提升雇主品牌声誉应对全球变化。Pluxee普乐斯新品牌旨在为每个员工带来更多价值，同时通过一站式数字化平台提供便捷的服务。 据悉，Pluxee普乐斯已制定了长期的战略规划，计划在2025年实现三大突破，包括扩展服务城市，以华南地区为起点，在广州、深圳等城市开拓业务，为更多的企业提供专业的餐补服务；其次是扩大员工福利品类，在不断深耕餐补福利的基础上，为企业提供一站式的福利选择；同时，打造一站式的数字化服务生态，为员工提供更高效、便捷、愉悦的福利体验，把重复低效的事务性工作交给平台完成，为管理人员降低管理复杂度。

内容来源：第一资源官微

北森财报深度分析 

IT市场研究领域颇具影响力的咨询巨头IDC，近日发布了《IDC中国人力资本管理（HCM）SaaS市场2023上半年跟踪报告》。报告内容显示，中国HCM SaaS市场上的头部玩家北森，以15.3%的市场份额稳居榜首。自2016年以来，北森已连续七年领跑，且正向着“八冠王”的霸主地位迈进。

北森控股最新发布的2023/2024中期业绩报告披露：截至2023年9月30日止的六个月，其收入达到400.5百万元，同比增长14.2%。收入主要来自于两大部门：云端HCM解决方案和专业服务。云端HCM解决方案以296.5百万元占据主导，较去年同期增长了17.1%。随着业务比重的逐步增长，可以合理预期，北森整体的盈利能力也将稳健上升。北森Core HCM产品的ARR（年度经常性收入）增长更是显著，增长率达到35.1%，半年内新增300家客户。此外，绩效ARR同比增长32.3%, 半年内新增169家客户；学习云ARR同比增长84.5%，半年内新增130家客户。数据的增长体现了产品的价值，后疫情时代下，北森基于业务需求视角，不断完善产品功能迭代和推陈出新，也因此获得了众多客户的青睐。

点评：北森基于数字化转型不断优化SaaS平台建设 ，基于客户需求不断改进专业解决方案，在人力资源软件百花齐放的今天仍然可以稳居市场份额第一的位置，其经营思考及产品设计值得我们借鉴。

内容来源：深圳人社官微

京东数智化福利打造人力服务升级

11月28日,第十四届人力资源博览会在北京正式举行。在本次人力资源博览会上,京东企业业务相关负责人以企业福利管理的数智化转型为切入点,结合京东企业业务多年来在数智化福利、礼品定制化等领域的丰富实践,为与会嘉宾展现了企业人力资源管理数智化时代的更多可能。

目前,京东已经打造出了数字化福利一站式多端多场景解决方案,以京东锦礼为核心,面对不同规模、行业的企业打造差异化的服务方案,通过打造积分体系、商品池组合、数字化履约等方式,满足企业在企业管理数字化和员工体验数字化方面的需求。目前,京东企业业务的数字化福利已经覆盖了春节、劳保、餐补等六大核心场景,基本可以贯穿企业福利发放管理的全流程。通过与更多企业的合作,作为京东企业业务面向企业客户推出的员工福利一站式数字化解决方案,京东锦礼将传统的“企业人力资源单向决策,员工被动接受”福利管理模式转变为“员工自选福利、自定义配送地址”的自由福利模式,实现了福利发放与员工满意度之间的高度契合。

点评：企业福利作为维系员工的重要纽带，是人力资源管理的重要一环，且员工对福利的需求越来越丰富多样，福利管理也面临很大挑战。京东基于多场景设计丰富多样的福利产品，并借助数字化建设覆盖企业福利发放的全流程。

内容来源：人立行亚太人才服务研究院官微

中国城市95后人才吸引力排名:2023 

人口是一切经济社会活动的基础，青年人才更是第一资源，党的二十大报告提出“人才是第一资源，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”。随着人口红利消逝、人才价值日益凸显，任泽平团队和智联招聘联合推出《中国城市人才吸引力排名：2023》报告，刻画了全国总体求职者流动趋势。本篇我们聚焦95后人才，探索95后求职者的流动趋势。

中国最具95后人才吸引力城市50强：95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。其中，深圳超越北京位居榜首，无锡、青岛今年首次跻身榜单前十。深圳、北京、上海位居前三，广州、杭州、南京、成都、苏州、无锡、青岛位居前十。总体看，今年沿海城市对95后吸引力有所上升。

细分指标解读：一线、强二线城市吸引高学历人才，粤苏创新活力较高。观察各分指标排名靠前的城市，在高学历人才方面，一线城市及南京、杭州、成都等强二线城市排名靠前；在收入方面，一线城市及长三角区域城市更有优势；在创新方面，深圳、苏州创新活力较强；在文娱方面，旅游城市拉萨排名靠前，带动整体指数排名跻身前50名。人才流动趋势：95后更向往发达城市，更倾向前往长三角、珠三角地区。分地区看，今年95后人才向东部集聚明显，东部地区95后人才净流入占比为18%，明显高于全国总体流动人才的14%。分线看，95后更向往一、二线城市，但今年一线城市对95后人才的吸引力较去年有所下降，而二线城市吸引力小幅上升，三、四线城市净流出趋势有所收窄。分城市群看，95后更倾向前往长三角、珠三角地区，而京津冀净流入占比较去年有所下滑，成渝和长江中游持续净流出，五大城市群合计净流入占比为13.1%，远高于全国总体流动人才的10.4%。

启示：一是充分尊重人口和产业向优势区域集聚和城市发展的客观规律，立足各地比较优势，顺势而为。党的二十大报告提出“以城市群、都市圈为依托构建大中小城市协调发展格局，推进以县城为重要载体的城镇化建设”；二是进一步深化推进户籍制度改革，进一步消除人口自由迁徙的枷锁；三是优化城市群内部的空间结构，推动完善产业结构、公共服务和交通设施等布局，以推进公共服务的均等化。

风险提示：样本偏差；简历投递与实际人才流动存在一定出入。

内容来源：泽平宏观官微