第二届全国人力资源服务业发展大会

为深入贯彻党的二十大精神和党中央、国务院决策部署，引领人力资源服务业为中国式现代化贡献更大力量，人力资源社会保障部、广东省人民政府将于今年11月在深圳市举办第二届全国人力资源服务业发展大会。大会以“激发人力资源动能，汇聚强国建设力量”为主题，设置人力资源服务业高质量发展研讨交流、人力资源服务供需洽谈对接展示、人力资源服务创新创业和技能大赛、粤港澳大湾区青年人才招聘等多项活动，推动人力资源服务业在促进高质量充分就业、强化现代化建设人才支撑中发挥更大作用。

内容来源：人社部官微

深圳重启人才落户补贴

近日，深圳市委人才工作领导小组印发《关于实施更加积极更加开放更加有效的人才政策促进人才高质量发展的意见》。其中提到，营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，围绕战略性新兴产业、高技术产业、现代服务业、未来产业等领域，突出市场需求导向，分类分档确定高端紧缺岗位清单，对企业聘用清单内人才给予补贴。对新引进入户35岁以下的博士毕业生、境内外知名高校硕士及本科毕业生，分别给予相应生活补贴等。

内容来源：中国网生活官微

来自深圳的人力资源服务平台工务园赴美上市

2023年10月31日，连接公司和蓝领人才的中国人力资源平台工务园向美国证券交易委员会（SEC）提交IPO申请，拟通过首次公开募股筹集至多1500万美元。     

工务园项目起步于2017年10月发起成立深圳市工务园网络科技有限公司，2019年步入发展快车道，截止到2022年6月中旬，全平台机构（企业）用户数已达9000+，蓝领求职者用户数突破 50w+。

工务园目前总部位于中国东莞，全职雇员64人。其作为一家人力资源科技公司，打造基于云的互联网平台——工务园平台，一个专注于蓝领用工的人力资源共享平台，通过创新的担保交易模式，解决企业、人力资源公司与蓝领求职者三方需求及难题，并提供一站式众包招聘和基于SaaS的人力资源解决方案。

截至目前，工务园的服务覆盖超过5个省份、30个城市。工物园平台于2019年11月上线，拓展线下灵活就业匹配服务。截至2023年6月30日的12个月，工务园收入为1100万美元。

内容来源：宏业金融集团官微

高德招聘

入驻高德招聘的企业商户能够实现企业形象管理、职位发布、推广设置、电话接听与回访、数据管理等功能。在公司首页展示雇主方品牌和工作场景，多维度展示岗位信息，详细地址增加电话按钮，一键实现即时沟通，职位条数无限发布，更多维度呈现岗位机会。      高德招聘通过大数据标签，呈现千人千面的公司/职位展示推广方式，获得更加精准的求职流量。整合阿里本地生活（以高德为主）的流量场景，通过LBS定向能力和阿里生态大数据，将商户门店信息推荐给合理半径的潜在目标用户，并通过展示门店权益点等引导用户到店咨询。高德凭借着广泛的用户基础，享有充足的平台客资，可有效锁定全城流量，海量职位机会曝光，高效触达求职人群，抢占流量先机。

高德招聘是新生的招聘平台，相较于大家耳熟能详的BOSS直聘、前程无忧等招聘“大牌”，它在招聘市场的声名度还远远没有打开，凭借高德导航带来的巨大流量，未来可以实现后来居上。

点评：高德出行作为行业龙头拥有广阔的用户群体，高德招聘的特色是大数据标签，通过大数据多维度展示岗位信息加快人岗匹配效率，未来高德招聘依靠大量的用户群体会发挥更大优势。

内容来源：HRS卓玥学社官微

中智智领携“中关村程序员”亮相

近日，以“协作促就业、匠心树品牌”为主题的全国劳务协作暨劳务品牌发展大会在宁夏银川举办。期间，北京市区域特色劳务品牌唯一代表——“中关村程序员”亮相大会的“促劳务协作、铸劳务品牌”服务展，赢得了政府部门、就业服务机构、创业投融资机构等单位代表及广大就业创业人员的关注与好评。为适应经济数字化转型和新就业形态，中智智领和中关村智能终端操作系统产业联盟、中关村创新文化发展促进会、中国软件、之马工场共同培育了“中关村程序员”劳务品牌，为程序员的灵活就业提供优质服务及保障。“中关村程序员”采用“行业协会引领+生态企业推动”的创新手段打造品牌生态，由“岗位能力评价体系+工作者开发平台”构成品牌业务模式，通过“岗位能力考核—工作平台完成任务并达标—实现工作报酬兑现”保障程序员劳动权益和开发工作进度和质量。经过近3年的发展，“中关村程序员”带动了7.8万名程序员实现灵活就业，品牌服务覆盖3000余家企业。点评：人力资源服务作为服务业的重要组成部分，树立品牌至关重要；中智智领立足于当下经济发展并聚焦于程序员这一全体，深入挖掘商业价值与市场空间，通过“中关村程序员”这一品牌推进程序员劳动市场的创新发展 。

内容来源：中智智领官微

深圳人力资源生态服务平台上线

原单位社保网上服务系统升级为深圳人力资源生态服务平台，提供五大特色服务：     

服务一：求职招聘专区：企业找人、招人，统统零收费，不仅节省招聘成本，还有严格的审核机制，确保每一份简历的真实性，为企业的招聘提速增效！

服务二：创业服务专区：专区提供创业指导、资金扶持等一系列的创业服务满足创业者需求。

服务三：人才服务专区：“创新篇”“产业篇”“资金篇”“人才篇”四大板块，帮助HR回答老板们随时随地的灵魂拷问。各类政策不用到处找，来这里一键查阅和申请！

服务四：企业人力资源管理专区：帮助简化HR的日常工作，常见的劳资纠纷可以快速找到答案，让人才管理变得更加轻松和高效。     

服务五：政务服务专区；告别繁杂的业务流程，这里提供的高频事项场景式服务，业务办理的繁杂事项更快搞定。

访问链接：https://sipub.sz.gov.cn/hsoms/

内容来源：深圳人社官微

人力资源服务行业渗透率仍在提升

东吴证券发布研报称，人力资源服务行业，尤其是灵活用工，目前仍处于渗透率提升的过程中，顺应就业摩擦加大，企业降本增效的大背景，一方面服务企业提升企业运转效率，另一方面也承担着地方人才引进，解决就业的社会责任。自2018年起，灵活用工市场规模增速始终高于行业平均水平，在20%+的增速区间档。     

在企业降本增效的大背景下，灵活用工越来越成为企业用工的重要选择:灵活用工有助于1)降低员工成本，外包员工可以只付基本工资，不需要绩效，奖金等其他成本，平均工资较低;2) 降低管理成本，3)方便优化裁员，在企业降本增效的大背景下，灵活用工越来越成为企业用工的重要选择。从竞争格局来看，人力资源服务行业进入门槛不高，但企业做大需要较长时间积累，行业龙头公司基本都具备一体化综合业务的解决能力。

复盘海外企业的发展，在就业摩擦加大的阶段，正是人力资源服务机构发展的黄金时期:纵观20世纪整个人力资源服务行业的发展历史，行业也是从从严监管，到保就业和监管的权衡，到逐步市场化的过程。且在就业摩擦加大的阶段正是人力资源服务机构发展的黄金时期。海外人服行业发展至今，随着劳动法同工同酬的要求越来越严格，人服机构所提供的服务也将趋于差异化，高端化，数字化等。

内容来源：人立行亚太人才服务研究院官微

人瑞人才的数字化“法门”

基于多年的人力资源管理服务经验，加上近年来在数字化技术方面的投入，人瑞人才的人效和服务能力提升，以及成本降低等方面均取得了可见的成果。比如，在人均产能方面，行业平均每月招聘 3 人左右，但人瑞人才能达到 5-6 人；再比如，在成本方面，基于线上化的人员管理，人瑞人才的人员外包服务价格相比其它公司降低了 30% 左右。人瑞人才在帮助企业实现降本增效的同时，自己也在完成转型。     

在人瑞人才副总裁（技术开发）伏学发看来，企业数字化主要涉及三方面的转型，即产品和服务转型、运营和管理转型，以及商业模式转型。而对于人力资源行业而言，数字化技术将从员工招聘、员工服务、客户用工、客户服务等多个维度带来改变。

人瑞人才数字化转型系统建设的核心定位，遵循“四维一体”的基本原则。伏学发介绍：首先，它是一个工作平台，包括商务、招聘、服务、经营等在内的各个角色都可以在上面处理日常事务，进行协同工作，同时还可以实现自下而上的业务基础数据的收集；其次，它是一个效率平台，可以满足多角色线上线下的高效协同，实现数据实时共享流转；此外，它还是一个管理平台，是管理层自上而下的管理抓手，帮助技术与业务实现融合，达到管理升级转型的目标；最后，它还是一个价值平台，可以实现应收、回款、垫付 & 资金实时预测，实时监控和分析客户经营价值，实现一人一岗、一薪酬、一价值的动态管理。”

判断数字化转型成功与否的标准是什么？伏学发强调了三点：首先，有没有人用，一个数字化系统上线，如果没有人愿意使用，毋庸置疑就是失败的；其次，有人用也不等于成功，还要在用户使用过程中产生有价值的业务数据，并在系统中流转；此外，企业内部能够通过系统实现全流程业务闭环管理。

内容来源：InfoQ数字化经纬官微