人社部启动应届生招聘秋季专场活动

为深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生就业的决策部署，搭建高校毕业生和用人单位求职招聘对接通道，9月22日，人社部启动实施职引未来—2023年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动，活动将持续至11月20日，预计提供超千万个就业岗位。      设立大中城市联合招聘活动主会场和各省分会场，推出行业专场、区域专场、直播带岗、政策宣讲、就业创业指导等线上活动。同时，与“百城万企”民企高校携手促就业行动秋季系列活动联动，在活动主会场开设“百城万企”招聘线上专区。

活动将在中国国家人才网设主会场（http://dzcs.newjobs.com.cn/），并开设就业导引地图，链接各省分会场和市场主体服务专区。高校毕业生可登录活动平台查询相关信息，按需对接服务资源。

内容来源：人社部官微

全国工会“12351”热线建设启动

全国总工会召开动员部署电视电话会议全国工会“12351”热线建设启动。按照全总部署，“12351”热线建设将锚定1个目标，即把“12351”热线打造成新时代工会系统及时、高效解决职工群众“急难”问题的“重要渠道”和“亮丽品牌”。把握2个进度，2023年9月底前，全总热线呼叫中心上线试运行并实现向省级工会派单，省级工会热线呼叫中心上线试运行并实现向下级工会派单；12月底前，全国工会热线呼叫整体系统、省级工会热线呼叫整体系统全面运行。据悉，工会“12351”热线和数字化工会网上投诉系统将于2024年集成运行。

内容来源：全国总工会官微

人瑞人才进军保险行业

2023年9月19日，浙江人瑞保险科技有限公司在宁波正式揭牌开业。       

据悉，浙江人瑞保险科技有限公司，由人瑞人才科技集团及瑞能企业管理有限公司共同出资组建。团队汇聚了保险行业专家、健康领域专家、风控及互联网公估、头部再保人等优秀人士。公司以“专业、健康、科技”作为核心价值观，以“降低企业风险，为职业者系上安全带”为使命。

内容来源：第一资源官微

公司人力资源经营分析的关键维度

对公司人力资源分析可以通过结构化指标的五个分析维度进行：

（1）人员在不同部门的占比

（2）学历结构分析：一级维度是公司整体的学历结构；二级维度可以按照职能岗位、业务岗位等，不同的工作性质进行学历结构划分，毕竟研发部门和销售部门的学历要求是不同的，各自有自己的特点。

（3）司龄结构分析：一级维度可以按照年份制作二维图表反映公司整体的司龄情况；二级维度可以根据所在的部门与员工的绩效进行对比。

（4）人力成本结构：一级维度可以按照销售部门、生产部门、研发部门、职能部门四个维度进行划分，公司根据不同的生产周期或者所在产业生命周期人力成本的合理比例，对四个部门的人员投入进行调整（调入调出、减员增员等），使其符合公司现阶段的人员需要，例如高科技企业处于创业阶段时，研发部门和销售部门人员成本应当占比较高；再如，制造业企业的产品处于成熟期，如果采用市场开发战略，那么销售部门的人员投入是增长的。

（5）离职原因的结构分析：将员工的离职原因进行分类汇总，进行结构分析。例如，如果是公司不合理的制度导致员工离职，应提交公司会议对不合理的制度进行审核调整。

内容来源：湖大瑞丰智库研究院官微