4项举措，扩大社会保险覆盖面！

扩大社会保险覆盖面，这是党中央、国务院赋予人力资源社会保障、医疗保障等相关部门的一项重要职责。党的十八大以来，人力资源社会保障部贯彻落实党中央、国务院决策部署，全面实施全民参保计划，社会保险覆盖面不断扩大。     

1.进一步完善社会保险政策。比如在养老保险方面，我们要落实取消灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制。

2.进一步提高参保扩面的精准性。利用人力资源社会保障部门的系统数据和跨部门共享数据，聚焦新就业形态就业人员、灵活就业人员、农民工等重点群体，精准定位未参保人员。

3.进一步提升社会保险经办便利化水平。推进全国社会保险服务事项标准统一、整体联动、业务协同，线上线下深度融合。

4.进一步加大社会保险政策宣传力度。从今年起人力资源社会保障部将组织开展“社保服务进万家”活动，将社会保险政策送进千家万户，进一步提高社会公众依法履行参保缴费义务、维护自身社会保险合法权益的意识。

内容来源：人社部官微

诺姆四达集团名称变更

“上海诺姆四达投资集团有限公司”正式变更为“上海诺姆四达人才科技集团有限公司”。这一变更自2023年9月12日起正式生效。     

未来，诺姆四达将继续以“科技”为驱动，以“人才评价技术”为核心，让人才评价插上科技的翅膀，激活科技自立自强的“人才引擎”，为推动中国的科技强国梦不断前行。

点评：越来越多的人力资源服务公司更名为科技公司，如原深圳市银雁金融服务有限公司更名为深圳市银雁科技有限公司；原人瑞人力资源服务有限公司变更后为人瑞人才科技集团有限公司。

内容来源：诺姆四达集团官微

myGwork获得150万欧元融资，用于改善其用户体验

myGwork是一个英国网络招聘及社区服务提供商，为毕业生、雇主提供在线招聘及网络社区服务，包括求职、浏览活动和新闻、学习指导等。     

myGwork的创始人Adrien和Pierre Gaubert补充：“我们对这笔额外资金即将支持的新功能感到兴奋，其中包括改进用户分析，以提供急需的独特个性化体验，这将最终帮助我们完成为全球所有人创造更安全、更具包容性的工作场所的使命。”

内容来源：第一资源官微

近9成员工认同福利是影响雇主品牌感知的关键因素

美世达信员工福利近日重磅发布了《2023年中国企业员工福利全景调研报告》，报告从HR、员工双视角展示在华企业福利管理现状、洞察福利发展趋势、为员工福利的设计、实施和日常管理提供参考依据，帮助企业充分发挥福利的价值与效能。本文摘选报告中的部分调研发现。美世将员工福利划分为4种类型：     

1.基础型：普惠性质的基本保障，主要提供法定福利和个别生活保障类补贴。

2.综合型：普惠性质的基本保障与生活支持，除了保险、体检等健康类福利，还提供了各种生活补贴与年节福利。

3.体验型：带有激励性质的、拓展到整体奖酬的其他板块。提供个人发展、工作与生活平衡类福利和根据员工绩效表现提供的不同激励性质福利。

4.引领型：精神层面的归属与认可。不仅是提供基础的保障和补充，更能让员工真切地感受到归属感与幸福感，从而激发员工的生产力，支持人才战略与组织绩效。

内容来源：美世Mercer官微