招聘迎来AI 2.0时代

     AI 1.0时代，招聘应用提升了流程与简历筛选效率。进入AI 2.0时代，“ AI+”模式以智能算法与数据洞察带来了颠覆性的创新。这一模式重新定义了资源整合、人才匹配及面试评价等，为招聘管理带来更大效能。北森数据显示，虽然在线招聘网站仍是企业简历来源核心渠道，但内推因高转化率而备受青睐。同时，因企业对人才库建设投入的加强，在2024年AI+人才库运营将变得更明显，快速分类、寻访激活人才，降低人才获取成本，是招聘降本增效最实际的价值。

     北森发现，提升企业招聘质量需三步：建立清晰的招聘标准，基于标准筛选简历与面试，利用数据衡量标准效果并优化人才画像。同时，HR与业务经理需协同合作，确保标准有效实施。

      对于招聘体系的建设，北森发现越来越多的中大型企业都趋向于从基础体系建设过度到紧贴业务的体系建设。这种转变旨在更精准地匹配企业战略与人才供给，实现业务制胜。

      在招聘中，除了专业能力，企业还看重候选人的软性技能和文化匹配度，以提升工作效能。在以业务为导向的招聘体系中，业务经理作为第一责任人的角色也愈发重要，他们不仅能提高招聘效率，还能确保人员精准满足业务需求，而这有助于其了解团队结构和人才储备，为部门的长远发展提供支持。