核心服务

组织管理咨询

内容组织体系设计、薪酬体系设计、绩效体系设计、人力资源规划、市场薪酬调研、组织文化咨询、中小企业人力资源制度体系搭建等。
服务价值：促进组织效能提升、推动管理流程优化，逐步建立与业务发展相匹配的核心能力。

人才发展咨询

具体内容人才发展规划、内部人才盘点、任职资格体系设计、内外部人才选拔等。客户价值围绕组织发展战略，为客户提供一站式人才发展综合解决方案，促进内部人才发展决策，优化员工职业发展体系，推动组织可持续发展。

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