人资行业如何撬动“新质生产力”？  

       两会如期落幕，关于新质生产力的讨论依旧很火热。新质生产力会如何影响人资企业的发展？或者说人资行业可以在哪些业务领域撬动新质生产力？这是很值得思考的问题。

       从人资视角看，拥抱新质生产力，就是要加快培养现代化人力资源，创新人力资源配置、提高人力资源服务质量。这和现阶段，促进高质量充分就业不谋而合，而这正是人资企业所擅长的工作。人资行业如何撬动“新质生产力”？

        1、促就业得依托发展新质生产力来实现：

       发展新质生产力就意味着培育壮大新兴产业，完善现代化产业体系。这就需要创造出大量的岗位需求，匹配职业技能培训，提供更符合产业发展趋势的招聘服务。

         2、促就业得跟得上新质生产力的发展：

        就业技能素质直接影响生产力的标准，这是发展新质生产力的关键资源。实现高质量充分就业就要瞄准现代化产业体系所需的人力，大规模推进职业技能培训，完善精准匹配的就业供需对接服务。不仅如此，人资企业的服务产品、技术支撑也需要转型升级。向新质生产力所在的重点区域集中、重点企业集聚。创新就业服务体系，依托社区就业服务站推动公共就业服务下沉基层，提供专业化、精准化、定制式城市就创服务。就业服务数字化升级，依托软硬件建设，畅通劳动力市场供求对接、消除信息不对称问题。这些是更偏业务端的建议，但想要做好业务，前置环节是对现行趋势有准确地了解。回顾人资行业发展历程，前后经历了产业转型升级、高质量发展大的趋势，现在在推动发展新质生产力面前。