7月31日，人力资源社会保障部发布19个新职业，“绿色”是此次新发布职业的一大特点。随着储能电站运维管理员、氢基直接还原炼铁工、电能质量管理员三个新职业“入编”，绿色职业迎来扩容。绿色职业从何而来？绿色人才如何培养？近日，记者在临沂、东营等地进行了采访。

“双碳”引领绿色变革

《山东省建设绿色低碳高质量发展先行区三年行动计划（2023—2025年）》提出，加快传统支柱产业绿色化高端化发展，聚焦冶金、化工、轻工、建材、纺织服装、机械装备等六大优势产业，推动生产工艺革命、产品精深加工和绿色低碳转型。

中国钢研集团氢冶金中心总设计师周和敏介绍，钢铁冶炼作为碳排放大户，能占到我国碳排放总量的16.5%至18%，“双碳”战略背景下，如何走出“绿色冶金”道路，是整个行业亟须解决的问题，氢冶金取代碳冶金就是一条技术新路线。

采用氢气作为还原剂和过程燃料，是氢冶金与传统碳冶金最本质的不同。“氢气是绿色可再生能源，用氢气作为炼铁的还原剂，可节约大量焦煤资源，近零碳排放且比碳冶金的还原效率更高。”周和敏介绍。

同样实现节能降碳的还有储能电站。作为城市大型“充电宝”，位于东营的国家新型储能试点示范项目、全国单体容量最大的电化学独立储能电站一次充电可储存约100万千瓦时电量，最大可满足约15万户居民一天的用电需求。在电网调配下，能够实现快速调峰、调频，大幅增加用电高峰时的供电能力，年消纳新能源电量约5.12亿千瓦时，保障新能源利用率在98%以上。全部投产后，每年可节约标准煤16.1万吨、减排二氧化碳52.64万吨。