AI变革校招全流程

校园招聘正在迎来AI与HR协作的新时代。AI技术正在校招项目的简历初筛、电话沟通、在线考试、人才测评、初面、复面、Offer等各大场景中得到应用，并发挥着重要作用。同时，企业HR团队对AI技术在校园招聘中的应用也表现出了浓厚的兴趣，许多企业也正在计划利用AI技术来提高校招的效率和人才选拔的质量。

      北森认为，“在人力资源管理的各个模块中，AI技术在招聘领域的应用已经相对成熟，特别是在校园招聘环节。它主要应用于自动化简历筛选与解析、智能问答机器人、自动化面试，以及AI驱动的人岗匹配。这些技术的应用目标是提高招聘流程的效率、改善候选人的体验，并辅助人力资源部门做出更精准的人才选拔决策。”

      目前，AI在四大校招场景发挥着突出作用：

      一、AI面试官，引领招聘流程革新。

     二、AI技术应用于校招考试 ，考试质量与监考公正的双重提升。

      三、AI技术应用于测评，自适应技术提高精准性和体验度。

      四、AI作为面试官助手，智能辅助提问与自动化评分。