【瑞方人力】江苏企业请注意！ 5 月社保大调整：不是常规调基！5 月 25 日前必须完成！
江苏企业注意啦！
2026 年 5 月社保新政已落地
这不是普通年度调基
而是一次全口径、强监管、必补差的集中核定
今天用 9个问题讲清楚
老板、HR 赶紧收藏对照！
1、重要提醒：本次不是常规年度调基
很多企业误以为这是往年例行调基，本次政策与常规调基完全不同。
本次调整统一按2025 年全年实际工资水平重新核定 2026 年社保缴费基数，覆盖全省企业，要求全员据实申报，监管力度显著提升。
2、关键时间节点：逾期 = 滞纳金！
5 月起：新核定规则正式执行
5 月 25 日：申报与补缴截止日
逾期后果：自 5 月 26 日起按日加收万分之五滞纳金
3、2026 年社保缴费基数标准（全省统一）
缴费基数下限：4952 元 / 月
缴费基数上限：24762 元 / 月
所有企业必须在此区间内据实申报。
4、基数如何核定？按 2025 年实际工资核算
本次基数统一依据：
员工 2025 年度月平均工资 = 2025 年全部工资性收入 ÷ 实际在职月数
应计入工资总额的项目（全部算入）
基本工资
绩效工资
奖金、加班费
餐补、交通补贴等各类津贴
提成、年终奖
其他工资性收入
5、工资低于 / 高于上下限怎么处理？
员工月均工资 低于 4952 元：按下限 4952 元申报
员工月均工资 高于 24762 元：按上限 24762 元封顶申报
工资在上下限之间：按实际月均工资如实申报
6、年中入职、未做满全年员工怎么算？
按实际在职月份计算：
统计该员工在职期间工资总额
除以实际工作月数，得出月均工资
再对照上下限确定最终基数
7、基数调整后，必须补差！
新基数确定后，统一从 2026 年 1 月 1 日起追溯补差。
单位与个人按规定比例分别承担对应部分，不得拖欠、不得少缴。
8、员工自愿按最低基数缴费，有效吗？
无效！
社保属于国家法定强制缴纳，即便员工签署自愿协议、书面承诺，也不具备法律效力。
一旦员工投诉、提起仲裁，企业仍需全额补缴并承担相应责任。
9、不据实申报、逾期不缴的法律后果
大数据自动预警：稽查税务、个税、工资流水三方比对，异常直接触发核查。
全额补缴 + 滞纳金：必须补缴全部差额；逾期按日加收万分之五滞纳金。
劳动仲裁与经济赔偿：员工可单方解除劳动合同并主张经济补偿金。
企业信用受损：纳税信用降级，影响银行授信、招投标、正常经营。
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